Сейм Польщі ухвалив нові положення до Трудового кодексу, які мають зробити умови праці зрозумілішими ще до підписання контракту. Зміни зобов’язують роботодавців інформувати кандидатів про рівень заробітної плати вже на етапі набору.
📌 Що це означає на практиці?
▪️ В оголошенні про вакансію або перед співбесідою компанія повинна чітко вказати розмір заробітної плати або діапазон зарплати.
▪️ Усі елементи оплати — надбавки, премії, базова ставка — мають бути прозоро описані.
▪️ Заборонено питати кандидата, яку зарплату він отримує зараз або отримував раніше.
🗓 Нові правила набудуть чинності через 6 місяців після офіційної публікації в Dzienniku Ustaw.
Мета реформи — зробити процес працевлаштування чеснішим і запобігти дискримінації, зокрема за статтю. Це також крок до європейських стандартів прозорості оплати праці.
-
9.05.2025 - Законодавство
-
Поширити 
4 хвилини 
